- 鹹魚翻身

身為一名海巡署的中階主管，我時常在思考：我們的薪資待遇是否足夠吸引優秀的人才投入海洋守護工作？尤其現在政府著手規劃增加加給，賴清德總統也表達期待，讓海巡同仁的收入不比外面差。這讓我很好奇——什麼情況下，海巡人員確實需要調整薪資待遇？這調整對招募及留住人才有多大幫助？

總統近日表示，今年編列1.4億元用於翻修老舊海巡廳舍，改善工作環境，同時期待薪資加給能提升。我認為在工作環境改善與薪水待遇提升並行下，確實能提高海巡工作的吸引力。尤其對於剛出社會的青年人，他們可能會衡量收入與工作風險、生活質量，若海巡的待遇與其他職業相比太低，可能導致人才流失或難以招募。

海巡同仁真的需要加給嗎？我想答案是「需要」，尤其是在高風險、防衛國境以及24小時輪班的工作壓力下，加給不僅是合理的薪資補償，更是尊重和激勵的象徵。這能吸引更多有志青年願意投身海巡領域，不僅因為工作崇高，更因為生活無後顧之憂。而且，這會促使現有同仁更有動力與信心，提升整體隊伍凝聚力。

但如果海巡的薪資待遇調整不及時，我認為反而會帶來兩個不利後果。首先，大量的人才流失轉向收入更豐厚的行業，造成隊伍專業度下降；其次，士氣不振，海巡同仁在船艙狹小、環境嚴苛的條件下，容易感到被忽略或不被重視，這對國家安全長遠發展極為不利。

對於政策制定者、主管部門，我建議除了調升薪資外，還應該加強員工可用資源與福利，例如提升退休金保障、完善職業安全措施，並定期聽取一線海巡同仁的意見，持續優化工作環境。透過這些整合措施，才能真正留住優質人才，使海巡工作更具吸引力與可持續發展。

綜合以上分析，對於「海巡同仁加給，什麼情況需要？」這問題，答案在於是否能有效反映工作風險且足以激勵年輕世代投入海巡守護國家海疆。賴清德總統的期待與政府的經費編列都是往正確方向邁進。作為海巡隊伍的一員，我期盼未來海巡工作不僅能有更好的硬體支援，待遇也能與貢獻匹配，讓更多有志青年願意為國家海洋安全投入心力。